Le budget mobilité en Belgique : que signifie-t-il pour les entreprises et les employés ?

Introduction

La Belgique s’apprête à vivre un changement majeur : à partir de 2026, le budget mobilité deviendra obligatoire pour les entreprises qui offrent une voiture de société. Cette réforme bouleversera la manière dont la mobilité est organisée au sein des entreprises.

Pour une société de leasing comme Hertlease, c’est une occasion unique de réfléchir à de nouvelles solutions et d’évoluer avec le marché.

Dans cet article, nous expliquons en détail ce qu’est le budget mobilité, les choix possibles pour les entreprises, son impact sur les employés et son influence sur votre stratégie de mobilité.

Qu’est-ce que le budget mobilité ?

Le budget mobilité est une alternative au régime classique de la voiture de société. En résumé, un travailleur peut renoncer à la voiture de société à laquelle il a droit et recevoir, à la place, un budget qu’il peut librement utiliser pour des solutions de mobilité durable : une voiture écologique, un leasing vélo, les transports en commun ou même certains frais liés au logement.

Le système repose sur trois piliers :

Pilier 1 : une voiture de société respectueuse de l’environnement (obligatoirement 100 % électrique à partir de 2026)

Pilier 2 : des moyens de transport et frais de logement durables : leasing vélo, trottinettes, voitures partagées, transports publics

Pilier 3 : le solde restant après les piliers 1 et 2, qui peut être versé en espèces sous certaines conditions

Pourquoi est-ce pertinent pour les entreprises ?

  1. Attractivité en tant qu’employeur : les travailleurs recherchent aujourd’hui plus de flexibilité et de choix en matière de mobilité.
  2. Durabilité et optimisation des coûts : le dispositif s’inscrit dans la politique de réduction des émissions de CO₂ et permet des avantages fiscaux lorsqu’il est bien mis en œuvre.
  3. Rôle de partenaire stratégique en mobilité : pour des acteurs comme Hertlease, cela ouvre de nouvelles perspectives — leasing vélo, mobilité partagée, offres personnalisées — en complément du leasing automobile classique.

Cadre fédéral vs. solution sur mesure

Selon une analyse de Link2fleet, deux approches existent : le budget mobilité fédéral standard (avec un cadre juridique clair) ou un budget interne sur mesure.

  1. Voie fédérale : cadre clair, sécurité juridique, avantages fiscaux — mais flexibilité limitée.
  2. Budget sur mesure : plus personnalisé, puissant outil RH, attractif pour les talents — mais plus complexe sur le plan administratif et fiscal. Chaque entreprise doit choisir l’approche qui correspond le mieux à sa stratégie et à sa structure interne.

Que signifie cela concrètement pour les employeurs et les travailleurs ?

Quelques points d’attention :

  1. Les règles pour les véhicules écologiques (pilier 1) se renforcent : à partir du 1er janvier 2026, la voiture devra être zéro émission de CO₂.
  2. Les employeurs doivent informer leurs collaborateurs et leur communiquer les différentes options de mobilité disponibles.
  3. La charge administrative peut augmenter : il est essentiel d’établir un cadre solide pour éviter toute erreur ou risque fiscal.
  4. Pour les travailleurs, cela signifie plus de liberté de choix, mais aussi plus de responsabilité dans la gestion de leur budget mobilité.

« Ce n’est plus seulement la voiture… c’est la façon dont votre mobilité fonctionne, aujourd’hui et demain. »